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北京社保代理公司为大学生解读 “五险一金”知识盲区
  目前大学生就业压力增大,入职难直接导致大学生对待遇福利不敢有要求,而“五险一金”等社会保障知识更加不了解。近日,北京个人社何代理通过对多家大学生招聘会走访调查,发现很大一部分大学生面试时只问工资职位,基本提不到 “五险一金”。
  大学生社保常识知多少
  “五险一金”作为用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,关乎每个劳动者自身长远利益,是应当主动了解的社会保障知识。但国内有关调查显示,超过半数的大学生不了解什么是“五险一金”。
  这在湖南的大学生群体中又是什么状况呢?
  “‘五险一金’中的‘五险’具体指哪五个险种?”“你知道单位每月给你交了多少社保费吗?”11月20日以来,记者走访湖南大学、湖南师范大学等多所高校与长沙市人才市场多场招聘会,发现不少大学生找工作时,更多的注意力放在了工资高低、单位性质、劳动强度等方面,比较忽视应当享受的社会保险权益,或想当然认为单位都会办理,或只知有“五险一金”,却不能准确说出具体内容。
  湖南师范大学化学专业大一学生陈雪璐来自福建厦门,“厦门的社保缴纳和子女入学挂钩,我父母是个体户,妹妹读小学时,就因为父母社保没缴够遇到麻烦,所以我对社会保险了解一点。”但“五险”到底是什么,她还是挺含糊:“我只知道缴了医疗保险,生病了去医院看病可以报销;缴了养老保险,以后退休了就可以拿养老金。”
  中南林业科技大学招生就业处副处长蒋阳飞告诉记者,高校通常在就业指导相关课程中,设置关于劳动保障方面的内容。如该校有专门的就业指导课,有学分要求,里面就有就业权益保障课程,不过,尽管最近几年大学生对社会保险的关心程度呈上升趋势,但他们一般更注重学习面试技巧、简历制作。
  大学生就业高峰期,人社部门会在学校设立政策咨询点,宣传社会保险、劳动维权等方面的政策知识。“学生主动咨询的意识不强。”湖南大学就业指导办公室主任范媛吉说。她还提到,像有的准备报考国家公务员或应聘大型国企的大学生,都认为这些单位对“五险一金”肯定都是按照国家规定执行的,一般不会对这方面的常识去作过多了解。
   “社保盲”吃亏,学习社会保障知识迫在眉睫
  “要住院了,才发现公司没有给我办理医疗保险。”去年毕业的韩玮在长沙一家网络公司工作,他因为不确定自己是否会“跳槽”,也就默认了公司在员工干满一年后才给上社会保险的规矩。他说自己并不清楚单位招了工就得给对方缴纳社保这一规定。
  “试用期内能否享受社保”也是大学生的一大盲点之一。湖南农业大学外语专业毕业,已从事三年外贸工作的郭晓晓说,自己毕业后的第一份工作是在长沙某外语培训机构担任讲师。“我在培训机构做了两个半月后不想干了,可离职时,机构只给了我两个月的工资。”当记者问及公司是否为她缴纳社会保险时,她一脸茫然:“我知道正式工作单位要给我们缴‘五险一金’,试用期也需要吗?”其实,在试用期内,用人单位也应该给员工缴保险,因为试用期是合同期的一个组成部分,不能隔离在合同期之外。
  “大学生这个群体,刚入职时单位不给上保险的并不多,但现在的毕业生流动性大,在一个城市干了两三年,也许又离职去了另一个城市。由于嫌麻烦,没有把前面几年的社保转移接续到新的城市的很多。”长沙市人才服务中心毕业生就业服务部部长肖勇说,这种做法对个人很不划算,有的学生只看到损失了个人缴纳比例的小头,没想到企业为他缴纳比例的大头也损失了。而且,养老保险要累计缴纳15年以上,才能在退休后享受待遇,如果前面的没有接续上,就要重新开始缴纳。
  盼与社保法“零距离接触”
  有着从商“基因”的董洁,是湖南师范大学商学院的大二学生,她选修了学校相关的创业、人力资源等课程,对“五险一金”只是略知皮毛。“我今后想先自己开店创业,但听说个体户和企业员工缴纳社保的情况不一样,里面涉及的方面也很多,上网查的话,有些地方我也不是很理解。”董洁说,她更希望社保知识宣传走进校园时,能更贴近学生,现场说法。“比如用问答、情景模拟等互动的形式给我们普及相关知识,这样更容易接受。”
  “建议在校园里现场演示劳动维权相关的一些环节,模拟投诉举报、立案、调查、处罚等,让学生参与其中。还可以通过微信、微博等公共传播途径,把社会保障信息发到学生和民众的手中。”蒋阳飞说。
  在学生还不能明确是否可以得到一份工作的时候,他们会觉得问到‘五险一金’有点尴尬。学生在咨询企业社会保险方面问题时,大多停留在“有无‘五险一金’?”这个层面,在得到“有”的答案后,他们就满足了。而面对“你了解单位‘五险一金’缴多少吗?”等更深层次的问题时,学生往往一脸茫然,也不会去问单位。
  北京社保代理公司希望企业能主动提问“五险”面对大学生应聘时应将本单位社会保险方面的权益明确地标识出来,并主动向应聘者解释缴纳的比例、基数等。” “学生自己也要主动关心自己的权益。”北京个人社保代理提醒毕业生,找工作时在‘五险一金’的问题上不能含糊,如果用人单位回避社会保险问题,这个企业是缺少法律意识和诚信的。
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